勞動合同法第十七條相關條款有哪些
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勞動合同應約定以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
應該采用書面形式來建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動合同的相關條款包括哪些勞動合同包含必備條款和約定條款。必備條款包括用人單位與勞動者的基本相關信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等；約定的條款包括試用期、培訓等。
2020.09.13 122 -
勞動合同法第八十七條規(guī)定是什么《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準則規(guī)定在《勞動合同法》第四十七條中。
2020.10.17 659 -
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2020.03.30 1,505
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勞動合同法第十七條有哪些條款
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第十七條勞動合同法第十七條
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第四十七條勞動合同法第四十七條
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2022-04-02 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，關鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,531 2022.04.17 -
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10,605 2022.05.11 -
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借款合同變更條件有哪些根據(jù)我國合同法的規(guī)定，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說的變更行為既包括變更合同內(nèi)容，也包括變更合同主體。也就是說，合同變更的條件是雙方當事人均同意變更。但是，如果雙方當事人對于合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。另外，對于借款
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