勞動者可以以此為由要求經濟補償金嗎？
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如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經濟補償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
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勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者可以要求經濟賠償： 1.建立勞動關系一個月內未簽訂勞動合同；. 2.試用期后單位未簽訂正式勞動合同的 3.勞動合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同； 4.達到簽訂無固定期限勞動合同條件，勞動者提出單位拒絕簽訂的； 5.用人單位未足額支付勞動報酬，員工提出離職的; 6.用人單位違反合同約定未提供勞動條件，員工提出離職的;； 7.用人單位未購買社保，員工提出離職的等。
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勞動者主動離職是否可以要求經濟補償金？1.主動離職，用人單位沒有過錯，沒有經濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有過錯，可以要求經濟補償。勞動者由于以下原因解除勞動合同，可以要求經
2020.10.20 319 -
勞動者可以要求經濟補償金情形有什么勞動者可以要求經濟補償金情形有： 1、用人單位違法解除勞動合同的 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、用人單位不續(xù)簽勞動合同的等。
2020.01.25 133 -
勞動者可不可以要求經濟賠償勞動者可以要求經濟賠償： 1、建立勞動關系后一個月內未簽訂勞動合同； 2、試用期后單位未簽訂正式勞動合同的； 3、勞動合同到期繼續(xù)用工，不續(xù)簽勞動合同； 4、勞動者提出單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同條件的； 5、用人單位未足額支付勞動報酬，
2022.04.15 233
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勞動者可以要求經濟補償金嗎？
無故辭退，勞動者可以要求支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-03-29 15,340 -
用人單位未給員工繳納社保，勞動者可以以此為由要求經濟補償金嗎？
如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據用人單位未上保險為由，提出辭職，用
2022-03-24 15,340 -
公司拖欠工資勞動者可以要求經濟補償嗎, 勞動者可以要求經濟補償嗎
可以要求經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-28 15,340 -
用人單位沒有購買社保而辭職，勞動者可以以此為由要求經濟補償嗎？
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者以用人單位未購買社保來辭職，那么勞動者反映到仲裁委員會解決，要求用人單位支付經濟補償，而且用人單位與勞動者沒有簽合同，勞動者還可以申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第三十八
2022-03-02 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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男方外遇要離婚女方可以要求經濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
