試用期要求寫辭職信有法律依據嗎?
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公務員試用期辭職：公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自收到申請之日起30日內批準，領導辭去公職的申請應當自收到申請之日起90日內批準。
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公務員試用期辭職有什么法律依據公務員試用期辭職應當向任免機關提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
2020.12.12 148 -
試用期有法律依據嗎？法律對試用期有規(guī)定，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2020.11.06 172 -
試用期離職需要寫辭職信嗎試用期辭職是不需要寫辭職報告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。
2020.09.12 1,563
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員工在試用期內懷孕，要求公司辭職，公司要不要辭職，有法律依據嗎
不要辭職，除非嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，公司不可以解除勞動合同，如果非本人意愿辭職，可以要求經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用
2022-03-03 15,340 -
公務員試用期辭職的辭職有什么法律依據
公務員試用期辭職的法律依據是《公務員法》。新錄用的公務員試用期為一年，試用期內辭職應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。公務員有《公務員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-10 15,340 -
公務員試用期辭職的法律依據
公務員試用期辭職應當向任免機關提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
2022-06-09 15,340 -
公務員試用期辭職法律依據有哪些
公務員試用期辭職的法律依據是《公務員法》。新錄用的公務員試用期為一年，試用期內辭職應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。公務員有《公務員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-08 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
