退休返聘人員發(fā)生工傷如何處理
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1、退休返聘人員與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生工傷的，應(yīng)通過民事訴訟處理。2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。可見，退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故的不按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。3、《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)
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退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
退休返聘人員因工負(fù)傷的，不能認(rèn)定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，一般不認(rèn)可雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而是認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能被認(rèn)定為是工傷。 勞務(wù)關(guān)系雖不能被認(rèn)定為工傷，但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。
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退休返聘人員發(fā)生工傷如何賠付退休返聘人員發(fā)生工傷的賠付，具體如下： 1、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： （1）醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； （2）交通食宿費(fèi)：
2023.04.21 5,013 -
退休返聘員工發(fā)生工傷怎么處理1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償
2020.05.24 255 -
退休人員返聘工傷處理退休人員返聘工傷認(rèn)定的處理是，雇傭單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
2020.06.13 230
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退休返聘人員受傷如何處理
退休返聘人員受傷的，不能走工傷途徑，但可以向造成其損害結(jié)果的一方請求人身損害賠償。退休返聘職工是不能被認(rèn)定為工傷的，你只能通過民事賠償，由單位進(jìn)行賠償也就是說，不能按照勞動(dòng)合同法來調(diào)整了，你們之間只是
2022-03-16 15,340 -
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退休人員發(fā)生事故，視為一般侵權(quán)行為，按侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等是治療和康復(fù)費(fèi)用的合理費(fèi)用。因?yàn)樗陀萌藛挝坏年P(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。
2021-11-02 15,340 -
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件之一，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：有下
2022-02-03 15,340 -
退休返聘人員發(fā)生工傷事故是否按工傷處理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理
2022-01-25 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
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