公司解除勞動合同可以用什么方式？
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相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司可以解除勞動合同。符合解除勞動合同的條件的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
公司解除勞動合同有下列方式： 1、過失性辭退。即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。 2、無過失性辭退。即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。 3、協(xié)商解除勞動合同。 4、經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
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勞動合同公司可以單方面解除么公司在一定的狀況下可以單方面解除勞動合同，例如勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度的；實施欺詐、脅迫行為導致勞動合同無效的；或者被依法追究刑事責任的等。
2020.12.12 129 -
公司可以單方面解除勞動合同么？不存在法定解約事由的，公司不可以單方面解除勞動合同，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情形之一的除外。
2020.10.31 114 -
公司可以單方解除勞動合同嗎公司可以單方解除勞動合同的情形包括： 1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。 5、以欺
2020.09.21 120
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公司以危險方式解除勞動合同
用人單位可以依法解除勞動合同。有下列情況的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三
2022-03-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，對方可以按什么方式解除勞動
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-01 15,340 -
公司可以單方解除勞動合同么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他
2022-11-03 15,340 -
勞動局可以用什么方式查詢到勞動合同被解除
查詢勞動合同是否解除有兩個渠道： 1、去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關系科存檔一份。 2、去勞動局勞動關系科查詢，除了存檔的勞動
2022-11-10 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
