勞動合同無固定期限的賠償問題
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無固定期限勞動合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
無固定期限的勞動合同，是指當事人雙方在勞動合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現(xiàn)當事人雙方約定的終止條件時，無固定期限的勞動合同同樣可以解除或者終止。
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無固定期限勞動合同問題可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有： (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實踐中較少)。 (2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
2020.11.30 177 -
無固定期限勞動合同解除的補償問題簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2020.07.21 178 -
關(guān)于無固定期限勞動合同問題一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.20 183
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無固定期限勞動合同解除賠償問題
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償問題。
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補償標準：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同離職賠償問題?
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出
2022-08-09 15,340 -
無固定期限勞動合同的補償問題
無固定期限合同補償問題： 只要是符合有關(guān)規(guī)定的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。而且，解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金，是按勞動者在單位的實際工作期限，按一年一個月的標準支付。而對于無固定期限勞動合同的
2022-03-14 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
