試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，其還應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受傷之前的工資福利待遇。另外，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。目前我國(guó)多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，工傷職工和用人單位可對(duì)應(yīng)具體傷情，參照該目錄確定停工留薪期期限。同時(shí)法律規(guī)定，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情形的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。綜上我們可知，工傷職工最長(zhǎng)可以享受24個(gè)月的停工留薪期，在此期間用人單位應(yīng)按工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期工資。