工地受傷無力上班找哪個部門管理
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即和工地協(xié)商賠償事宜，不給答復。立即起訴包工頭工地和發(fā)包商 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常的情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上，農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生的一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。
在工地上受傷，如果包工頭不能足額賠償?shù)模梢栽谑鹿拾l(fā)生的一年內(nèi)向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行工傷申請。 《工傷保險條例》第十七條第一、第二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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在工地上班受傷老板不管該找哪個部門在工地受工傷以后要先進行工傷鑒定，由用人單位在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位不申請的，工傷職工或者近親屬可以在一年內(nèi)自行申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2020.02.20 199 -
工地上受傷找哪個部門處理勞動者在工地上受傷，先向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，然后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，最后向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。
2020.12.12 371 -
在工地上班手嚴重受傷找哪個部門在工地上班手嚴重受傷，應先進行工傷鑒定，用人單位應在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。用人單位不申請的，工傷職工或者近親屬可以在一年內(nèi)自行申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定由
2022.04.14 264
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工地上班受傷找哪個部門
1、在工地上班手嚴重受傷，找社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位拖欠工傷醫(yī)療費的，可以找當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，由該部門責令期限內(nèi)支付。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職
2022-07-20 15,340 -
工地上受傷找哪個部門
1、要求警方處理。對方的行為已經(jīng)干擾到公司的正常生產(chǎn)秩序，公安機關(guān)有義務處理； 2、至于員工受傷，正常的程序應當是先去勞動局申請工傷認定，認定為工傷后，待治療結(jié)束后，申請勞動能力等級鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果
2022-01-06 15,340 -
工地上上班手上受傷具體找哪個部門
1、在工地上班手嚴重受傷，找社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位拖欠工傷醫(yī)療費的，可以找當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，由該部門責令期限內(nèi)支付。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職
2022-11-04 15,340 -
在工地上班受傷該找哪個部門解決
協(xié)商解除，員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果無法協(xié)商一致的，用人單位單方的，應支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的，同時也要
2022-09-12 15,340
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11 -
01:00
工地拖欠工程款找哪個部門解決工地拖欠工程款找哪個部門解決應該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行；政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強制權(quán)。起訴必
2,418 2022.05.11
