無故辭退員工找哪個(gè)部門投訴

2022-05-11 8,757

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無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按2個(gè)月計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月的，按照1個(gè)月計(jì)算。月工資的計(jì)算方式是勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資作為基礎(chǔ)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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