公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對(duì)公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。此時(shí)需要對(duì)被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，也就是說(shuō)公司裁員得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者的工作年限和平均工資掛鉤。