員工長期曠工三天被勞動局辭退該怎么辦
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公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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試用期曠工三天被辭退有工資嗎試用期3天辭職是有工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.04.20 320 -
員工曠工幾天可以被辭退？員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
2020.05.05 258 -
三天曠工辭退員工有補償嗎員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位可以以此辭退員工,并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,結(jié)清員工工資即可,并沒有補償金給員工。
2020.06.17 390
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員工曠工三天被辭退怎么辦
1、如果確實構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無須支付補償金和提前通知費，但是勞動局對于開除的認定很嚴(yán)格，這個問題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個員工證明2004年10月入職的事情 3、這個原則上是不可
2022-04-21 15,340 -
勞動法規(guī)定連續(xù)曠工三天被辭退員工怎么辦
連續(xù)曠工三天，如果是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司解除勞動合同就不是違法的。一般來說，如果沒有很特殊的原因，曠工三天應(yīng)當(dāng)被理解為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者
2022-10-08 15,340 -
員工曠工三天怎么辭退
勞動者連續(xù)曠工3天，如屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位只需要結(jié)清勞動者工資即可，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。辭退通知書樣本如下： 員工辭退書 ________先生/女士：根據(jù)本公司與
2023-07-27 15,340 -
員工被勞動局辭退怎么辦
首先應(yīng)該確定你的辭職是否符合勞動法規(guī)定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報。 二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責(zé)。對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
2022-04-10 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
