勞動合同沒到期提前一個月提出解除
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的，需要提前一個月通知對方。
勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償一個月工資給職工。在勞動合同到期之前，即使是不續(xù)簽，單位也應該提前一個月告知職工，合同要終止的注意事項。沒有履行通知義務是單位方面的錯，要支付代通知金。勞動合同終止的情況很多，其中到期是最常見的。
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提前一個月可以解除勞動合同嗎需要賠償?shù)?，賠償如下： 1、需要給付經(jīng)濟補償金。 2、按照職工入職年限，半年以下按半個月計算，半年以上按照一個月支付。 3、支付標準：職工上一年度月平均工資剔除加班費。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2020.11.12 472 -
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勞動合同沒有到期如何提前解除合同期沒到被公司解除勞動合同的賠償： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償。 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.04.30 136
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能否提前一個月提出解除勞動合同？
當然需要賠償，是公司解除合同，不是你自己要辭職，就必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
2022-10-19 15,340 -
合同到期提前一個月可以解除勞動合同嗎？
1、用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來講，合同到期需提前一個月離職的，不過其實我國勞動合同法雖然規(guī)定了必須提前一個月通知，但實際情況還是以用人單
2022-11-13 15,340 -
勞動合同提前一個月解除如何提出證據(jù)
需要證據(jù)，沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請
2022-07-09 15,340 -
沒有提前一個月提出離職，勞動合同可以解除嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-20 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
