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單位有必要給職工辦理社保嗎

2023-05-15 21:56

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單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 拓展資料: 1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張神兵律師

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在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議,按用人單位規(guī)定執(zhí)行,如勞動合同上注明,停薪留職單位會繼續(xù)繳納社保,那么自然可以按照合同上面的規(guī)定來,反之則需要員工自行繳納。根據(jù)目前的司法實踐,一般原則下,如果勞動者在停薪留職期間,未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議,勞動者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動關(guān)系,但實際上沒有給用人單位提供過勞務(wù),也不接受用人單位的日常管理,那么,用人單位一般便無義務(wù)為勞動者繳納該期間的社會保險費,勞動者繳納社保的訴求,一般也不會得到仲裁機構(gòu)的支持。因此,勞動者再停薪留職之前,最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致,以免影響相關(guān)的社保待遇。

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