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未婚先孕可享受產(chǎn)假嗎

2021-11-04 17:40

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2021-11-04回復(fù)

專業(yè)分析:

未婚先孕可以享受產(chǎn)假,任何公司都不能剝奪。女職工享受不少于90天的產(chǎn)假,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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未婚懷孕可以享受。產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利,任何公司都不能剝奪這種權(quán)利。無(wú)論生育是否符合計(jì)劃生育政策,企業(yè)都應(yīng)無(wú)條件批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)產(chǎn)假15天。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

未婚先孕可以享受的。生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利,任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)無(wú)條件地批準(zhǔn)。

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    未婚先孕可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。雖然未婚先孕違反了計(jì)劃生育制度,不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,如檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資等,但是只要員工符合休產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn),公司就應(yīng)該批準(zhǔn)。女職工非

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    職工未婚先孕的也可以享受產(chǎn)假。女職工生育一般可享受98天的產(chǎn)假,但如果職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,則享受42天的產(chǎn)假。

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    未婚先孕,女工能享受法定產(chǎn)假,但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說(shuō)孕婦工作的規(guī)定女職工享受98,那么未婚先孕也是享受98天產(chǎn)假,而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一,建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心咨詢?!杜?/p>

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