勞動合同法對是什么條件需要簽合同呢？
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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬； 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動報(bào)酬； (七)社會保險(xiǎn)； (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
1、用人單位是符合法律規(guī)定的主體； 2、雙方意思表示真實(shí)； 3、合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定； 4、具備勞動合同的必備條款。
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簽訂勞動合同需要什么條件?滿足以下條件的，可以簽訂勞動合同：簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格；勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成；國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)；其他。
2020.12.19 178 -
簽訂勞動合同需要什么條件簽訂勞動合同需要滿足的條件有： 1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成； 2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
2020.11.12 133 -
簽勞務(wù)合同需要什么條件簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會
2023.02.23 494
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簽勞務(wù)合同需要什么條件呢？
法律并沒有規(guī)定簽訂勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件。一般具有民事行為能力的平等民事主體根據(jù)自愿原則，可以簽訂勞務(wù)合同。根據(jù)《民法典》第四百六十四條的規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚
2022-06-21 15,340 -
簽勞動合同就是轉(zhuǎn)正嗎?需要什么條件呢？
有些小公司會在試用期滿后再與你簽正式合同，在試用期就簽勞動合同說明你所在的公司管理體制比較完善。合同內(nèi)應(yīng)該會注明你有多少時(shí)間的試用期，在試用期內(nèi)雙方都可以隨時(shí)解除勞動合同，不用負(fù)違約責(zé)任。
2022-08-05 15,340 -
簽勞務(wù)合同簽訂需要什么條件呢
簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (
2022-05-22 15,340 -
簽訂勞動合同需要什么條件
簽訂勞動合同需要滿足的條件有： 1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成； 2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?/p>
2022-11-11 15,340
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01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
