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(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
1、勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止,這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的。 2、是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同也告終止,這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,也適用于
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,這些條件包括: (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō),一個(gè)10
在下列條件下勞動(dòng)合同生效: 1、合同當(dāng)事人具有完全民事行為能力; 2、意思表示真實(shí); 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗; 4、依法成立的合同,自成立時(shí)生效。
勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件: 第一,當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位,必須按照法律規(guī)定的程序注冊(cè)登記經(jīng)審核設(shè)立,
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起建立。另外,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有約定生效條件的,該合同應(yīng)自附屬條件成就時(shí)才生效;若當(dāng)事人一方?jīng)]有按規(guī)定履行附屬條件,則合同不產(chǎn)生效力。 《合同法》第
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不動(dòng)產(chǎn)合同生效要件如下: 1、主體合格,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備訂立合同的條件; 2、合同內(nèi)容是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示; 3、行為不違反法律及社會(huì)公共利益; 4、形式合法。 不動(dòng)產(chǎn)合同,除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外,自合同成立時(shí)生效;物權(quán)登記只是
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勞動(dòng)合同變更的條件有: 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改,導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行,需作修改的; 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),因生產(chǎn)方向的變化,原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí),需作出相應(yīng)修改的; 3、
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口頭合同生效要具備的條件: 采用規(guī)定、正確形式。合同可以采用手寫或打印在紙張上等方式。但比如法律有規(guī)定或當(dāng)事人有約定用口頭方式,那就必須用口頭方式。 口頭協(xié)議,合同的表現(xiàn)形式之一,有效的口頭協(xié)議,需要當(dāng)事人雙方都認(rèn)可。還有一種口頭協(xié)議也有效
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