如何確定員工的勞動定額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條和《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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各個地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，是采取小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制的勞動者，適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；而兼職職工比較適合小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是單位在法定的工作時間內(nèi)、或者是勞動合同內(nèi)所規(guī)定的工作時間之內(nèi)，以勞動者提供正常的勞動為前提，
2022.04.12 1,160 -
勞動合同定額不低于勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2020.04.06 209 -
勞動法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)
2020.05.25 148
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勞動合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，如何確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
我國并沒有統(tǒng)一固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無法給出準(zhǔn)確的答復(fù)，因為各地的都有不同的規(guī)定，一般以市級為區(qū)域確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以參照所在地的具體具體規(guī)定，而且一般一兩年左右會調(diào)整。你可以上當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站查
2022-04-07 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定的
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-09-16 15,340 -
如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
國際上確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體測算方法有很多，勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數(shù)法。 比重法是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費用支出水
2022-03-26 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)人民政府規(guī)定，在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、勞動者本人及平均人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素為依據(jù)制定出適宜當(dāng)?shù)氐淖畹?/p>
2022-08-27 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
