曠工一天扣了三天工資合法嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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曠工，職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反省;第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領導進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;第二，沒有正當理由曠工;第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
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曠一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。扣除三天工資是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適
2022.05.11 2,206 -
曠工三天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天工資違法，勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.10.23 719 -
曠工一天扣三天工資這合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.27 164
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曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-04-03 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎
首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供
2022-04-13 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-04-04 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎
勞動者曠工當天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。雖然用人單位無權(quán)扣除
2022-03-04 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
