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勞動能力鑒定和工傷認(rèn)定分別屬于哪個法律

2023-11-22 21:01

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申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償,是不合法的,iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,且人身損害賠償適用過錯原則(工傷無過錯賠償),嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

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勞動能力鑒定與傷殘鑒定二者是不一樣的,其區(qū)別在于:傷殘鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行,而勞動能力評定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行;勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出,傷情鑒定一般由當(dāng)事人自行提出;勞動能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇,傷殘評定結(jié)論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷勞動能力鑒定部門是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會一般由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

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