給公司造成經(jīng)濟(jì)損失勞動者賠償如何計算？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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關(guān)于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。其經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其具體賠償金額以實際造成的損失為準(zhǔn)。
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員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償一、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： （1）如果是故意造成的，則全額賠償； （2）若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20
2023.01.03 1,686 -
員工過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償員工過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：
2023.01.06 1,435 -
勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償嗎需要。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.29 195
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勞動者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該怎么賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個人要適當(dāng)賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人
2022-12-15 15,340 -
造成公司經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
這個規(guī)定是按照雙方勞動合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工
2023-03-04 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，如何賠償用人單位的損失如何計算
一般是按照直接經(jīng)濟(jì)損失的30%左右，不超過50%賠償。因為勞動者本人過失，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但如何賠償法律法規(guī)并無明確規(guī)定。一般而言，用人單位也或多或少負(fù)有部分責(zé)任，司法實踐中，除
2022-03-01 15,340 -
如何給公司造成經(jīng)濟(jì)損失
員工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法，不會追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。〈工資支付暫行規(guī)定〉第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可
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