公司上班超過(guò)8小時(shí)算違法嗎?
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1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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違法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，否則就是違法行為！員工長(zhǎng)期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問(wèn)題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
可以安排勞動(dòng)者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；因此超過(guò)八個(gè)小時(shí)是否是加班要根據(jù)用人單位的規(guī)定判斷。
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工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)上班屬于違法嗎？不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，工作超過(guò)8小時(shí)不違法；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.05.29 329 -
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連續(xù)8小時(shí)上班算作違法嗎勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過(guò)八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要符合《勞動(dòng)法》規(guī)定即可。
2020.11.28 961
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公司上班超過(guò)8小時(shí)這算違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-14 15,340 -
公司上班超過(guò)8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-21 15,340 -
公司上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算不算違法？
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-25 15,340 -
公司規(guī)定上班超過(guò)8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-29 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:19
居間費(fèi)用超過(guò)3%違法嗎居間費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)商一致約定超3%是不違法的。 1、法律對(duì)居間費(fèi)用沒(méi)有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費(fèi)用是居間合同當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，當(dāng)事人認(rèn)可該約定的居間費(fèi)用，則居間費(fèi)用應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過(guò)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如果明顯超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且操
897 2023.03.29 -
01:31
居間費(fèi)用超過(guò)10%違法嗎居間費(fèi)用超過(guò)10%不違法。 1、法律對(duì)居間費(fèi)用沒(méi)有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費(fèi)用是居間當(dāng)事人真實(shí)意思表示，當(dāng)事人認(rèn)可該約定的居間費(fèi)用，則居間費(fèi)用應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過(guò)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如果明顯超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且操作不符合行業(yè)規(guī)范，可以拒
12,664 2023.03.29
