公司上班超過8小時違法嗎?
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不實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，工作超過8小時不違法；實行標準工時制的，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
違法。根據相關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔相應的法律責任。
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工作超過8小時違法嗎用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。屬于用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
2020.10.17 1,177 -
上班時間超過8小時可以告他嗎勞動者工作時間超過8小時，且用人單位延長工作時間不符合相關法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災害、生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須搶修的等等。工作時間超過8小時，勞動者和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.01.17 218 -
上班超過8小時是不是上班就算加班可以安排勞動者加班，但是要按照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；因此超過八個小時是否是加班要根據用人單位的規(guī)定判斷。
2020.07.24 602
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公司上班超過8小時違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-03-21 15,340 -
公司上班超過8小時這算違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定上班超過8小時違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-03-29 15,340 -
公司上班時間超過8小時屬于違法嗎？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-05-02 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
00:57
上海注銷公司流程超詳細上海公司詳細注銷流程如下： 1、清算組備案； 2、辦理稅務注銷：先注銷國稅，再注銷地稅。稅務局會核查公司是否完稅。通過后領取《稅務注銷通知單》； 3、注銷營業(yè)執(zhí)照。非公司制企業(yè)比如合伙企業(yè)，辦理營業(yè)執(zhí)照注銷時需要同時將印章交予工商部門； 4
4,020 2022.04.17
