工傷保險(xiǎn)條例傷殘津貼項(xiàng)目如何填寫
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
計(jì)算員工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。對(duì)于本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或者低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按300％或者60％計(jì)算。
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工傷保險(xiǎn)津貼如何計(jì)算？計(jì)算員工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。對(duì)于本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或者低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按300％或者60％計(jì)算。
2020.08.21 128 -
工傷保險(xiǎn)津貼如何計(jì)算?計(jì)算員工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。對(duì)于本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或者低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按300％或者60％計(jì)算。
2020.04.26 115 -
工傷保險(xiǎn)條例工傷傷殘等級(jí)工傷保險(xiǎn)條例傷殘等級(jí)一共有十級(jí)，二級(jí)傷殘為需要隨時(shí)有人幫助且活動(dòng)能力受到限制，只能在床上或椅上活動(dòng)，無法工作并且極難進(jìn)行社會(huì)交交往，一級(jí)傷殘為生活完全不能自理，如果沒有別人的外力幫助生活無法持續(xù)，臥床且意識(shí)完全消失，社交能力不復(fù)存在等。此時(shí)
2020.02.01 211
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工傷保險(xiǎn)中的傷殘津貼的支付項(xiàng)目有哪些?
殘疾待遇工傷基金支付的項(xiàng)目：一次性殘疾補(bǔ)貼和一至四級(jí)殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼；不能自理的，由勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼；其他。
2022-01-01 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇傷殘津貼如何賠償？
1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。 2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工
2022-07-04 15,340 -
工傷申報(bào)待遇項(xiàng)目+如何填寫
如果系用人單位申報(bào)，由用人單位填寫；如果用人單位沒有申報(bào)或者沒有及時(shí)申報(bào)，工傷職工及其近親屬申報(bào)的，由申報(bào)人填寫。
2022-08-11 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目
一、認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-08-12 15,340
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00:55
工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17 -
01:17
十級(jí)工傷有哪些賠償項(xiàng)目工傷十級(jí)傷殘會(huì)賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，根據(jù)工傷保
2,503 2022.04.17 -
01:05
八級(jí)工傷具體能獲賠哪些項(xiàng)目八級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目，主要包括： 首先，賠償項(xiàng)目包括了由社保部門所賠付的一次性的傷殘補(bǔ)助金，一般標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的工資。 其次，是由用人單位進(jìn)行一次性賠付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月工資，這項(xiàng)費(fèi)用在職工提出離職申請(qǐng)，或者勞動(dòng)合同到期時(shí)進(jìn)行賠
1,952 2022.04.15
