簽了合同試用期辭職可以直接走人嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽了試用期合同,辭職能直接走嗎?簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.27 107 -
試用期簽了合同可以直接走人嗎簽合同了，但提出辭職，卻沒(méi)有辦理離職手續(xù)，直接走人的，那么當(dāng)月產(chǎn)生的社保費(fèi)用，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。而且公司會(huì)以曠工處理勞動(dòng)者，甚至做出開(kāi)除決定，那么會(huì)影響勞動(dòng)者以后找工作。
2020.05.06 604 -
試用期辭職可以直接走嗎簽了《勞動(dòng)合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.12.23 1,719
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職了可以直接走人嗎？
1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-08-15 15,340 -
試用期簽了合同可以直接辭職嗎
1、試用期內(nèi)隨時(shí)可以辭職，試用期辭職要提前告 2、不管你的合同簽訂的是從哪天生效，實(shí)際上都從你上班的第一天開(kāi)始生效，即使公司與你簽訂的合同是從試用期后開(kāi)始生效，也是一樣的。公司有責(zé)任為員工繳納社保，包
2022-04-18 15,340 -
試用期辭職可以直接走嗎？
1、勞動(dòng)者在試用期辭職，如果采取協(xié)商一致的解約辦法，則單位不批不可以直接走；如果提前三日通知單位，即使單位不批，在三日后可以走；如果是依法單方面解除勞動(dòng)合同的，則可以立即走。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-08 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同可以直接辭職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。只要用人單位在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，就不是違法的。
2021-12-01 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17
