單位違反勞動合同的賠償有哪些具體違約責(zé)任
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單位違法勞動合同可以要求賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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一般情況下，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任是： 1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用。 2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。 3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
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單位違反勞動合同有什么責(zé)任單位違反勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任：違約責(zé)任、賠償責(zé)任； 2、行政責(zé)任； 3、刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。
2020.01.08 143 -
單位違反勞動合同法的賠償應(yīng)該以補償金得二倍來賠償參照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.23 211 -
勞動合同違約違約責(zé)任有哪些勞動合同違約責(zé)任：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；其他。
2020.06.21 148
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勞動合同違約賠償具體有哪些
1.應(yīng)當(dāng)補繳社保。約定的違約金條款無效。勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專
2023-02-13 15,340 -
用人單位違反勞動合同法賠償責(zé)任
用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任： 1.用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用。 2.因用人單位違反勞動合同，造成勞
2021-07-17 15,340 -
用人單位違反勞動合同、集體合同、勞動合同的法律責(zé)任有哪些？
《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中勞動者違約責(zé)任具體有哪些
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違
2022-06-04 15,340
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單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責(zé)任。 對于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17 -
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時請求對方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15
