我國新勞動法對辭退賠償金有何規(guī)定？
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我國新勞動法對辭退賠償金如何計算規(guī)定如下：一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。屬于以上情形被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，并額外支付一個月工資作為代通知金。二、如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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新勞動法規(guī)定辭退賠償按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；用人單位非法辭退的，應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金；勞動者違反單位規(guī)章被辭退的，用人單位不需要支付賠償。
如果員工不存在過錯，用人單位單方提出解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，此外需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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新勞動法辭退員工有何規(guī)定?如何賠償《勞動法》規(guī)定如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律等情形的，單位可以辭退員工，且無需向其支付賠償或者補償。但如果單位違法與員工解約的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償。
2020.02.22 135 -
勞動法對辭退賠償?shù)囊?guī)定勞動法對辭退賠償?shù)囊?guī)定：用人單位違法辭退員工，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退員工需要支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位過失性辭退，不需要賠償。
2020.07.16 280 -
新勞動法中規(guī)定辭退員工的賠償，有何規(guī)定用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.03.11 222
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我國新勞動法對辭退賠償金如何計算
我國新勞動法對辭退賠償金如何計算規(guī)定如下：一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一
2022-03-21 15,340 -
新勞動法辭退賠償規(guī)定是如何
1、在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進行補償。 2、滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資
2022-05-28 15,340 -
新勞動法對被辭退員工賠償如何規(guī)定的?
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同； 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法辭退賠償金最新規(guī)定
《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-03-24 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17
