如何規(guī)定帶薪年休假的有效時間
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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經成為現代社會上的一個熱點問題。雖然僅僅是草案征求意見稿，但多數被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺外，最關心的就是休假期間帶薪休假的待遇了。一位網友說，自己工作的崗位基本工資很低，1個月的收入全靠獎金、銷售收入來維持，如果按基本工資計算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。按照征求意見稿條款的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時也就應該享受那些工資福利待遇。
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關于帶薪年假的規(guī)定如下，機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
職工累計工作一年以上可以享受年休假，帶薪年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 “累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載.單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的正明材料確定。
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2020.09.04 183 -
年假帶薪是如何規(guī)定的關于帶薪年假的規(guī)定：職工在用人單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；其中累計工作滿一年不滿十年，年假有五天；滿十年不滿二十年的，年假有十天；滿二十年及以上的，年假有十五天。
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帶薪年假是如何規(guī)定的帶薪年假規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年假休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。 國家法定休假日、休息日不計
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帶薪年休假如何規(guī)定
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國
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帶薪年休假是如何規(guī)定的
其中，聘任在崗的集團公司或油田公司管理、技術專家、技能專家、學術帶頭人，聘期內每年可休假15天;省(部)級勞動模范、油田公司功勛員工、杰出員工，當選當年可休假15天。 風險提示：職工有下列情形之一的，
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職工帶薪年休假條例對帶薪年休假有何規(guī)定
1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 2、單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間
2022-11-08 15,340 -
帶薪休假如何規(guī)定的
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
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