帶薪年休假如何規(guī)定
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《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 4、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
帶薪公休假規(guī)定是：自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)；除全體公民放假的節(jié)日外，部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定帶薪放假的日期。
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帶薪年休假如何計算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者的帶薪年假與其在本單位工作累計的時間相關(guān)。首先，勞動者必須在該用人單位工作滿一年以上才能享受帶薪年假，意思是勞動者要在工作的第二年才能開始休年假；勞動者累計在用人單位工作不滿10年的，有5天的年假；勞
2022.04.12 1,055 -
年假帶薪是如何規(guī)定的關(guān)于帶薪年假的規(guī)定：職工在用人單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；其中累計工作滿一年不滿十年，年假有五天；滿十年不滿二十年的，年假有十天；滿二十年及以上的，年假有十五天。
2020.03.11 105 -
帶薪年假是如何規(guī)定的帶薪年假規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年假休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。 國家法定休假日、休息日不計
2022.06.15 186
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如何規(guī)定職工帶薪年休假
職工帶薪年休假的規(guī)定如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證
2022-06-07 15,340 -
帶薪年休假天數(shù)如何規(guī)定
各位朋友：現(xiàn)有兩個勞動法方面的問題請教大家。1、勞動法規(guī)定的帶薪年休假為什么沒有規(guī)定具體的天數(shù)？如享受有帶薪年休，最低天數(shù)應(yīng)為多少？符合哪些條件可享受帶薪年休假？2、被公安機關(guān)拘留和檢察機關(guān)逮捕，未經(jīng)
2022-03-14 15,340 -
帶薪年假如何休
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年
2022-05-27 15,340 -
帶薪年休假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定的條例。于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行?！堵毠侥晷菁?/p>
2022-02-07 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關(guān)以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24
