勞動(dòng)合同到期企業(yè)不離職怎么辦？
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勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期不給辦理離職，員工可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決。因?yàn)楹贤狡谝院?，勞?dòng)者不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，公司應(yīng)該應(yīng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。如果公司拒絕的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同到期不給辦理離職的可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決，因?yàn)楹贤狡谝院螅瑒趧?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽，實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同到期企業(yè)不給續(xù)簽怎么辦按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
2020.02.25 174 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不想續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2020.07.19 159 -
勞動(dòng)合同到期怎么辦離職勞動(dòng)合同到期了意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不想續(xù)簽的，可以書(shū)面通知用人單位，辦理離職就可以了。
2020.05.30 146
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勞動(dòng)合同到期離職企業(yè)不配合怎么辦
勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不配合怎么辦
勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不辦離職怎么辦
可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決，因?yàn)楹贤狡谝院?，勞?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽，實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-03-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同怎么辦
中有明確規(guī)定。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2022-08-25 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
