加班以后能不能主張調(diào)休無(wú)效
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離職后可以索要公司拖欠的加班費(fèi)，但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)行使。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
1、自行加班能否主張加班費(fèi)要看具體情況。自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。不加班不能扣工資。
2020.11.03 205 -
不給加班費(fèi)能調(diào)休嗎不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，如果是在休息日安排勞動(dòng)者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。
2020.05.09 287 -
不能主張合同無(wú)效違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無(wú)效;違反社會(huì)公共利益的合同，無(wú)效;惡意串通，損害國(guó)家、集體或三人利益的合同，無(wú)效;以合法形掩蓋非法目的合同，無(wú)效;無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)的合同，無(wú)效。但有兩例外：事后經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的，有效;事后取得處
2021.04.28 425
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加班后能不能主張調(diào)休無(wú)效
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-21 15,340 -
原因，加班后能不能主張調(diào)休無(wú)效
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-04-17 15,340 -
調(diào)休可以主張加班費(fèi)嗎
法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定調(diào)休時(shí)間，只要調(diào)休了，就不可以主張加班費(fèi)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
2022-01-28 15,340 -
加班能不能調(diào)休
從你的陳述來(lái)看，你們單位可能向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。上述兩種工時(shí)制是區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，是不能按照8個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班和調(diào)休的。你可以首先向你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門詢問單位是否是申
2022-08-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
合同無(wú)效能否主張違約責(zé)任合同無(wú)效之后，當(dāng)事人并不能夠主張違約責(zé)任。但是需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第一百五十七條的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)以下的責(zé)任： 1、如果對(duì)方已經(jīng)取得了當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)，當(dāng)事人可以要求對(duì)方返還因此取得的財(cái)產(chǎn)； 2、如果沒有辦法返還、或者返還財(cái)產(chǎn)也
1,008 2022.05.27 -
02:39
合同解除后能否主張違約金合同解除后能否主張違約金要看合同之中是怎么約定的。 一、合同中如果約定了違約金條款，則一方可以向違約方主張違約金。如果約定的違約金過分高于造成的損失，違約方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少； 1、如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責(zé)任
1,328 2023.01.21
