勞動合同解除的賠償標準有幾種
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公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失。
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勞動合同解除賠償標準解除勞動合同需要支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020.10.19 381 -
解除勞動合同賠償標準？勞動合同不到期解除合同，依法應當支付補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除勞動關系的賠償按照經
2020.12.13 390 -
勞動合同解除賠償標準勞動合同解除的標準是如果是公司解除合同存在關于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經濟補償，不滿六個月的話補償半個月
2021.04.27 657
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勞動合同解除賠償金的有幾種？
1、經濟補償的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額
2022-04-25 15,340 -
違法解除勞動合同賠償有幾種
違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金。單位解除合同，經濟補償金計算方法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-02-21 15,340 -
哺乳期解除勞動合同的幾種情況和賠償標準
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-06 15,340 -
勞動合同解除賠償標準勞動合同解除賠償標準是怎樣的
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-14 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
