勞動法規(guī)定什么叫工作制
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職工是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，員工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生，員工和職工都屬于勞動者中的成員。
八小時工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。公私營企業(yè)一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
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勞動法是什么規(guī)定工作時間勞動法規(guī)定工作時間的標準： 1、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時； 2、如果安排加班的，一般每日不得超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不
2022.04.16 880 -
勞動法規(guī)定工作時間是什么勞動法的工作時間規(guī)定如下：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和
2020.11.17 181 -
工作十年勞動法有什么規(guī)定？勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2020.12.30 164
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什么叫作不定時工作制
不規(guī)則工作制度，又稱不規(guī)則工作時間制度，沒有固定工作時間限制，是針對生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或責任范圍，需要連續(xù)工作或難以按時工作，不能適用標準工作時間或需要移動工作和工作時間制度，是我國現(xiàn)行的基本
2021-12-21 15,340 -
不定時工作制勞動法規(guī)定
單位實行不定時工作制未經(jīng)批準，按標準工時制計算工時，超過法定工作時間的，應支付加班工資。關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其
2023-02-13 15,340 -
什么叫不定時工作制？
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間
2022-04-17 15,340 -
什么叫不定時工作制
沒有不定時工作制，您指的是否是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或是非全日制用工。 我國勞動合同法規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同
2022-04-20 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
