合同解除后單位還要求新簽勞動合同嗎？
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單位可以單方解除勞動合同。通常情況下，單位單方解除勞動合同應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償，違反法規(guī)解除勞動合同的，應當支付二倍賠償金。但是因勞動者的原因導致合同解除的除外。
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如何要求單位解除勞動合同？用人單位單方面解除勞動合同應當制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系
2020.09.24 167 -
單位解除勞動合同有哪些要求？以下情況單位可以解除勞動合同： 1、用人單位《勞動合同法》第三十九條因勞動者一方過錯解除勞動合同的； 2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，因法定無過失性辭退事由解除勞動合同的； 3、經濟性裁員解除勞動
2020.07.08 138 -
用人單位合并后還要重新簽勞動合同嗎？用人單位合并以后，并不需要重新簽訂勞動合同。單位具有合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，不用重新簽約，只是勞動合同會由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2020.10.06 155
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解除勞動合同后單位要求解除勞動合同
1、勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、勞動者可以隨時通知用人單位解除
2022-08-15 15,340 -
單位解除勞動合同要求
用人單位可以提出解除的要求，經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-09-03 15,340 -
單位沒有簽合同可以要求解除勞動合同嗎
用人單位法定代表人簽字的有效，法定代表人沒有簽字的無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，經銷商雙方達成了協(xié)議，簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，但是用人單位沒有蓋章，參照《勞動合同法》第十六條關于勞動合
2022-10-17 15,340 -
解除勞動合同后，單位要求解除合同是否違法
依據(jù)我國相關法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動合同的情形，但被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-08-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
