公司不簽勞動合同是否可以直接解除
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如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，而此種法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上已寫的很明確。 如果不是股東，那么法人與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。 《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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懷孕公司一般不能解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期且工作無過失的，用人單位不得解除勞動合同。公司違反法律規(guī)定解除合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。
公司可以和員工解除勞動合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。 2.單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同： （1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件； （2）員工嚴(yán)重違紀(jì)； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正； （5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。 （6）員工被依法追究刑事責(zé)任。 并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補(bǔ)償金。 最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
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公司不簽勞動合同是否可以直接起訴?不可以直接起訴，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁。 另外單位自員工入職后一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位每月支付二倍工資。
2020.01.24 143 -
公司不發(fā)工資可以直接解除勞動合同嗎公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2020.12.18 146 -
離職后是否可以直接解除勞動合同離職后可以直接解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>
2020.07.16 147
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公司可以直接解除勞動合同嗎
勞動合同可以解除，即勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天解除。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
公司提前解除勞動合同勞動者可以可以直接到公司解除勞動合同
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340 -
未與XX公司解除勞動合同，可否直接再簽訂勞動合同
很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動合同（過失性辭掉）】勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符
2022-08-16 15,340 -
公司不簽勞動合同是否可以直接走人呢？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2023-01-07 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
