問勞動(dòng)者入職未簽勞動(dòng)合同能得到雙倍工資嗎
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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可以。未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同能要到雙倍工資嗎用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂，不需要支付雙倍工資；超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.25 132 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)放的雙倍工資雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。
2020.11.02 223 -
兩年沒簽勞動(dòng)合同能得到雙倍工資嗎勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。可以先同工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過訴訟程序解決。
2020.10.18 292
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勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資, 勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資是否得到?
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同單位辭退勞動(dòng)者能不能得到雙倍工資？
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時(shí)效限制，二倍工資時(shí)效為一年。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者以用人單位未簽合同違反《勞動(dòng)合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不簽?zāi)塬@得雙倍工資嗎
公司首次與員工簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，一個(gè)月以上不到一年內(nèi)未簽訂合同。在這種情況下，公司違法，員工可以要求雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽到時(shí)能得到雙倍工資賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)
2022-04-15 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
