拖欠工資多久沒發(fā)算
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工資應(yīng)該要按照月每用貨幣的形式，直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)該以月薪的形式進(jìn)行支付，包括按月支付。因此，用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束之后的三十天里結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有發(fā)放，就屬于拖欠工資的行為了。
用人單位超過與勞動者約定的時間未支付的工資即構(gòu)成拖欠工資，具體時間由雙方協(xié)商確定，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。一般月薪制超過一個月未支付工資的，屬于拖欠工資。 非全日制用工超過十五日未支付的即構(gòu)成拖欠工資；周、日、小時工資制，超過約定時間未支付的屬于拖欠工資；完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，完成工作任務(wù)未支付的即屬于拖欠工資。 但存在以下情形的，用人單位推遲支付工資不屬于拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資；其他。
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工資遲發(fā)多久算拖欠工資遲發(fā)多久算拖欠，應(yīng)當(dāng)具體分析： 1、如果你簽定的勞動合同有規(guī)定，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為； 2、如果勞動合同上沒規(guī)定，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；
2020.01.14 308 -
工資多久不發(fā)算拖欠公司超過一個月不發(fā)工資的，就算拖欠工資。勞動者可以用人單位拖欠工資為由申請勞動仲裁。工資發(fā)放時間規(guī)定為： 1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022.12.19 284 -
多久算拖欠工資,工資晚發(fā)多長時間算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時支付的即為拖欠。
2020.01.10 354
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多久沒發(fā)工資算拖欠
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資
2022-08-13 15,340 -
多久沒發(fā)工資算拖欠工資
未按照實際約定的時間發(fā)放工資超過15天的屬于拖欠工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘吣部梢韵騽趧又?/p>
2022-02-17 15,340 -
離職多久沒發(fā)工資算拖欠工資
超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。 根據(jù)《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-05-15 15,340 -
沒發(fā)工資多久才會算拖欠工資呢？
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為； 2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；
2022-07-03 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
