公司在員工主動解除勞動合同的具體內(nèi)容
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勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。如果是用人單位主動提出解除勞動合同，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司主動解除勞動合同范本的內(nèi)容：勞動者的基本信息；解除原因；解除時間；社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；工資支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點(diǎn)： (1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.06.15 222 -
勞動合同解除內(nèi)容具體是怎樣的解除勞動合同的條款主要包括以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
2020.02.07 148 -
公司主動解除勞動合同范本有哪些內(nèi)容公司主動解除勞動合同范本的內(nèi)容有勞動者的姓名等基本情況，解除合同的原因，保險(xiǎn)、工資終止支付的時間及賠償金說明等。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.12.04 189
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員工主動解除勞動關(guān)系公司同意解除具體如何辦
1、員工主動解除勞動關(guān)系，且公司同意解除的，雙方可以按規(guī)定辦理解約手續(xù)，即員工及時完成工作交接，公司為員工出具離職證明、結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-19 15,340 -
試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容
試用期解除勞動合同協(xié)議書甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-07 15,340 -
個人提出要求公司解除勞動合同的具體內(nèi)容
個人提出要求公司解除勞動合同的具體內(nèi)容如下：勞動者提出解除勞動合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出解除勞
2022-07-15 15,340 -
公司主動解除勞動合同范本有什么內(nèi)容
公司主動解除勞動合同范本的內(nèi)容有勞動者的姓名等基本情況，解除合同的原因，保險(xiǎn)、工資終止支付的時間及賠償金說明等。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-07-03 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
