公司為什么要員工轉(zhuǎn)崗需要被員工辭退
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轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動合同中對此約定的條款屬于無效條款，不接受轉(zhuǎn)崗即辭退屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不可以。公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的。可以反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝慌c勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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公司為了員工要辭退員工怎么賠償用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，大家自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)
2020.10.21 207 -
公司辭退員工需要什么手續(xù)?公司辭退員工需要的手續(xù)是： 1、與員工解除或者終止勞動合同； 2、出具離職證明； 3、員工交接其工作； 4、公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、正式離開公司。
2020.09.19 335 -
公司辭退員工需要什么條件公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.07.19 240
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不接受被辭退, 該怎么辦
轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動合同中對此約定的條款屬于無效條款，不接受轉(zhuǎn)崗即辭退屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限
2022-04-03 15,340 -
公司以調(diào)崗為由被辭退員工
變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效，可以申請勞動爭議仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。《勞動?/p>
2021-12-22 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 可以辭退嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者
2022-03-20 15,340 -
公司以員工待崗為由辭退員工要如何補(bǔ)償
1、如果待崗是非因員工本人過錯，而公司又部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。2、如果公司不
2022-03-19 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
