公司以員工待崗為由辭退員工要如何補償
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公司以調崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁。 經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。
公司以調崗為由辭退員工，員工應當通過協(xié)商、申請調解、仲裁等途徑來維權。公司無過錯性辭退員工的，員工可以要求經濟補償；如果是被違法辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。
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以調崗為由辭退員工,可以要求補償嗎用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關系并要求支付經濟補償。
2020.03.17 269 -
公司能以調崗為由辭退員工嗎用人單位基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的經濟補償金。
2020.07.26 271 -
公司辭退員工如何要補償公司辭退員工的補償具體如下： 1、如果員工符合應獲得補償的情形的，員工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資； 2、如果員工不符合應獲得補償的情形的，則沒有補償； 3、如
2022.08.24 525
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公司以調崗為由辭退員工
勞動合同期內，單位以調整崗位為由解除勞動合同的，一般視為違法解除，可要求雙倍賠償金。如果你是2012年5月27日之前解除勞動合同，那么賠償金應支付你4個月工資的賠償金，另外如果單位沒有提前30天通知，
2022-01-23 15,340 -
公司以調崗為由辭退員工員工應該如何維權？
公司以調動為由解雇員工是違法解除勞動合同的，員工可以要求公司支付兩倍的經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償，員工可以申請勞動仲裁。 經濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作滿一年，支
2021-11-11 15,340 -
公司以調崗為由被辭退員工
變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效，可以申請勞動爭議仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求經濟補償的兩倍?！秳趧雍?/p>
2021-12-22 15,340 -
公司以調崗為由來辭退員工
1、崗位調整需要用人單位與員工協(xié)商，雙方協(xié)商一致方可調動。用人單位無權單方強行調整員工的工作崗位，此種情況建議您到勞動局申請仲裁。崗位及工作地點是勞動合同必備條款，公司單方調崗行為無效。除非你與單位雙
2022-03-24 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
