勞動(dòng)法周六可以扣加班費(fèi)嗎
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1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動(dòng)法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周六加班是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后的，不違反勞動(dòng)法。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法加班，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
周六加班不違反勞動(dòng)法，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商用人單位可以安排勞動(dòng)者加班。周六安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，或者通過安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。
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周六周日強(qiáng)制加班符合勞動(dòng)法嗎?公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，我國法律法規(guī)規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線
2020.11.01 1,416 -
周六強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎用人單位在休息日強(qiáng)制加班違法，但存在以下情形的除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.08.29 225 -
孕婦可以周六周日加班嗎不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞
2020.02.06 397
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勞動(dòng)法周六不加班可以扣加班錢和扣工資嗎
1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動(dòng)法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定周六不加班可以扣工資嗎?
1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動(dòng)法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-03-21 15,340 -
周六周日加班不加班可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
按實(shí)際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調(diào)休的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調(diào)休來解決，必須支付加班費(fèi)，所以，
2022-04-17 15,340 -
周六加班違反勞動(dòng)法嗎
用人單位在休息日強(qiáng)制加班違法，但存在以下情形的除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊
2022-06-09 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
