我和公司簽了兩年勞動合同有效嗎
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兩年未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)范，超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結果進行賠償?shù)刃袨?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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在公司干了兩年沒有簽勞動合同在公司干了兩年沒有簽勞動合同，勞動者應當催告用人單位簽訂書面的無固定期限勞動合同，并且支付自用工之日起超過一個月至補簽合同前一日的雙倍工資。
2020.08.30 195 -
我和公司簽了一份合同有效嗎用人單位和勞動者各執(zhí)一份，只簽了一份不符合法律規(guī)定。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。也可以找工會去維護自身合法權益。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾
2020.10.27 154 -
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我和公司簽了兩年合同沒有簽勞動合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個單位工作，這里因超過一年沒簽勞動合同，您仍可以請求與單位的無固定期限
2022-03-17 15,340 -
簽勞動合同，公司不和我簽了
那你現(xiàn)在是想問公司的行為是否合法呢還是想問該怎么保護你的合法權益呢？因為你問題不祥所以我也只能簡單回答一下，對方的行為不合法，如果已經(jīng)嚴重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動合同，但有沒有其他證
2022-04-10 15,340 -
公司沒有和勞動合同簽，我投訴有效嗎？
勞動合同簽訂后仍有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動
2021-12-22 15,340 -
勞動合同簽訂后, 公司和我簽了一年多
第一，你可以要求公司繼續(xù)履行之前簽訂的勞動合同；第二，即使你簽訂了新的合同，以上這兩條也是無效的。本人認為，公司這樣規(guī)定，其目的不是用著兩條來規(guī)制你們，而是通過這么苛刻的條款，讓你們不熟悉法律的勞動者
2022-02-02 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權范圍內所進行的經(jīng)營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11
