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在簽訂了一個合同幾天可以離職啊?

2023-04-11 09:27

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2023-04-11回復(fù)

一般勞動者在入職一個月內(nèi),用人單位會跟勞動者簽訂合同,并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動合同,則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料,進(jìn)出證,工作證等相關(guān)證據(jù),以便日后維權(quán)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,正式員工提前三十天提出申請可以離職,試用期員工提前三天提出可以離職。

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