我是臨時(shí)工在上班途中出了工傷該怎么辦
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出了工傷請(qǐng)按以下方式操作： 操作不當(dāng)造成工傷依然可以索賠，只要不是員工處于故意騙取補(bǔ)償金的行為，只是由于不合理的操作造成的，公司要承擔(dān)義務(wù)。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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算工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工如果在上下班途中不是因?yàn)楸救说墓室饣蛘呤侵饔^原因而造成的一切和交通有關(guān)系的，任何的事故造成的傷害都可以認(rèn)定為工傷。必須要滿足三個(gè)條件：一是要是在上班下班途中。二是必須是交通事故。三是必須是不能是在自己主觀上的，職工要在事故當(dāng)中不負(fù)主要責(zé)任。
臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。
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臨時(shí)工上班途中出車禍算不算工傷如果臨時(shí)工在下班路上出車禍，非本人主要責(zé)任的，屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)，臨時(shí)工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.10.27 203 -
臨時(shí)工上下班途中受傷算是工傷嗎臨時(shí)工上下班路上受傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況來定： 1、受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷。 2、職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，
2022.06.06 451
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臨時(shí)工在上班途中，受傷了老板不管怎么辦？
如果是民事責(zé)任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員
2022-04-23 15,340 -
臨時(shí)工上班途中身上摔傷了算工傷嗎
在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。 （一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理
2022-04-22 15,340 -
臨時(shí)工在上下班途中受傷算不算工傷
要根據(jù)實(shí)際情況來決斷是否是工傷。 1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 主要還需要看公
2022-07-18 15,340 -
在上班途中出車禍，工傷賠償了應(yīng)該怎么辦
上班途中發(fā)生交通事故的，可能涉及兩種不同的法律關(guān)系，可以進(jìn)行兩種不同途徑的索賠。第一，上班路上發(fā)生交通事故，只要最后判定的責(zé)任不是您承擔(dān)主要責(zé)任，那么構(gòu)成工傷，您可以向社保部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，一旦被
2022-04-07 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
