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用人單位違約不支付違約金有什么法律后果

2022-10-21 16:15

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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金: 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金,勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。

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不支付違約金可能會被起訴,然后會被法院強制執(zhí)行。違約金是當事人在合同中約定的或者我國規(guī)定的一方違反合同時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。在當事人一方違約時,一般情況下,守約方可以選擇請求繼續(xù)履行,同時請求賠償損失;也可以選擇不請求繼續(xù)履行,而僅請求賠償損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提前解約違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

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