所以勞動者在用人單位每周至少休息一天
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任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；依法享有國家法定節(jié)假日，如：勞動節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日。 根據(jù)《勞動法》 第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。用人單位必須保證勞動者每周至少休息一次24小時。
勞動者每周至少休息1天。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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用人單位應該保證勞動者每周至少休息用人單位應該保證勞動者每周至少休息一日。同時每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時。如果用人單位沒辦法安排勞動者休息的，應當及時安排勞動者進行補休。同時用人單位可根據(jù)經(jīng)營特點實行其他的工作和休息辦法。
2020.03.12 813 -
用人單位應當保證勞動者每周至少休息用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位沒辦法安排勞動者休息的，應當及時安排勞動者進行補休。同時每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時。用人單位可根據(jù)經(jīng)營特點實行其他的工作和休息辦法。
2020.08.01 1,076 -
用人單位要保證勞動者每周至少休息兩天對嗎具體依企業(yè)而定。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，但是，如企業(yè)情況特殊可實行其他工作和休息辦法。
2020.09.18 736
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用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天?
一天，經(jīng)批準一天都不修也行勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時
2022-10-23 15,340 -
用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天？
關于用人單位應當保證勞動者每周至少休息多少的問題，《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應
2023-02-24 15,340 -
用人單位應當保證勞動者每周至少休息多少天
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞
2022-11-12 15,340 -
用人單位應該保證勞動者每周至少休息
關于用人單位應當保證勞動者每周至少休息多少的問題， 《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人
2023-02-27 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
