單位規(guī)定每周休息一天違法嗎
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每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，并且每周工作時間不應(yīng)超過44小時，沒有規(guī)定每周一定要雙休。 所以只要每周的工作時間沒有超過44小時，只休息一天就是不違法的，但如果每周的工資時間超過了44小時則是違法的。
每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。
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公司規(guī)定每周休息一天合法嗎公司規(guī)定每周休息一天，如果一周的工作時間沒有超過44小時的話是合法的，超出的要支付加班費用。勞動法相關(guān)法律規(guī)定的是勞動者的工作時間每周不得超過44個小時，同時如果有特殊情況需要加班的話，必須按規(guī)定支付加班費，如果沒有加班費，又總是超時上班的
2020.05.10 573 -
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勞動法規(guī)定每周休息幾天用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，但是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
2020.12.13 2,565
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用人單位規(guī)定,每周只休息一天,違法嗎
每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，并且每周工作時間不應(yīng)超過44小時，沒有規(guī)定每周一定要雙休。 所以只要每周的工作時間沒有超過44小時，只休息一天就是不違法的，但如果每周的
2023-01-25 15,340 -
用人單位規(guī)定,每周只休息一天,是否算違法
每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。
2023-02-16 15,340 -
公司規(guī)定每周休息一天合法嗎
如果公司規(guī)定每周休息1天，且一周的工作時間平均沒有超過44小時，每天不超過8小時的，合法。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作
2022-05-22 15,340 -
國家規(guī)定用人單位每周有兩天休息嗎
國家鼓勵使用者在夏季周末休兩天半假。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的幾點意見》第23條規(guī)定：鼓勵靈活工作。有條件的地方和公司可以根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化夏季工作安排，為員工周五下午和周末結(jié)合
2021-10-24 15,340
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12
