公司要求員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護(hù)著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。
單位解除勞動合同需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工與公司解除勞動合同要求補償金用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2020.03.12 257 -
員工解除勞動合同后賠償標(biāo)準(zhǔn)解除與職工勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.05.29 203 -
工傷后公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷后公司解除勞動合同應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付工傷員工經(jīng)濟(jì)補償金，另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)
2020.05.18 174
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公司和員工解除勞動合同的，要求賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位單方解除勞動合同，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-26 15,340 -
公司員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。 2.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-03-23 15,340 -
公司解除勞動合同員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
可以要求五個月的平均工資，拖欠的社保費用可要求到社保局補繳。 根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
2022-02-02 15,340 -
公司和員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前3
2022-02-20 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
