雇傭勞動者是否勝任工作就可以辭退
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
可以辭退的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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勞動者不能勝任工作可以辭退嗎用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
2020.07.27 184 -
勞動者不勝任工作可以被辭退嗎如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2020.01.19 112 -
勞動者不能勝任工作可不可以辭退勞動者不能勝任工作可以辭退。用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： 1、勞動者被證明不能勝任工作； 2、在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； 3、之后仍然不能勝任工作。 被用人單位無故辭退的解決方法如下
2022.08.24 612
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首先，勞動者是否勝任工作就可以辭退
《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動
2022-04-18 15,340 -
勞動者不能勝任工作是否可以辭退
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，如果不提前三十日以書面通知，那么用人單位需要額外支付勞動者一個月工資后才能辭退勞動者。
2023-01-30 15,340 -
勞動者不勝任工作可以辭退嗎？
用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
2023-01-06 15,340 -
勞動者不勝任工作，我可以辭退嗎？
如果有可以退休的情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者生病或者沒有受到勞動者的傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使
2021-10-23 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
