法律法規(guī)怎樣規(guī)定用人單位解除勞動合同關系
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關于用人單位解除勞動合同的有關法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
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對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定：如果勞動者具有在試用期內被證明不符合錄取條件、嚴重違紀、實施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補償該勞動者。
用人單位單方解除合同的規(guī)定：如果勞動者具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、因實施欺詐導致合同無效等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
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