十一一個月上班幾天三倍工資啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我們國家規(guī)定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入?，F(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
-
十一三倍工資是哪幾天？2021年3倍工資待遇日期分別是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付其工資。1
2020.10.02 763 -
十一國假三倍工資幾天十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2020.10.17 229 -
五月一號幾天三倍工資五月一號當天三倍工資。五一勞動節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應該依據(jù)3倍工資的標準支付不低于工資300%的報酬作為加班費，只有雙休日加班可以實行調(diào)休。
2020.04.29 205
-
十月一日上班屬于幾倍工資?
3倍。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3
2022-05-16 15,340 -
五月一號幾天三倍工資
五月一號一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之
2022-11-04 15,340 -
51有幾個一天三倍工資
五一有一天是三倍工資。 【法律依據(jù)】 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清
2022-11-09 15,340 -
十一三倍工資是哪幾天
十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2022-05-13 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
